Obbligo di fedeltà del lavoratore: quando si configura una violazione?
Nell’ambito della disciplina codicistica riguardante il rapporto di lavoro, un punto cruciale è indubbiamente rappresentato dall’art. 2105 c.c. il...
Whistleblowing: il “segnalante” e la tutela della reintegra
A partire dal 29 dicembre 2017 i lavoratori dipendenti che segnalano reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito di un...
Congedi parentali e legittimità del licenziamento alla luce della sentenza della Cassazione n. 509/2018
In tema previdenziale ed assistenziale un ruolo molto importante è stato svolto dalla giurisprudenza della Corte Costituzionale, la quale ha...
Il mutamento di mansioni e l’obbligo di un’adeguata formazione del lavoratore
Con l’avvento del d.lgs. 81/2015 (c.d. Jobs Act), è stata sensibilmente modificata la disciplina dello ius variandi del datore di lavoro, ovvero...
Enti pubblici di ricerca, stabilizzazioni e ricostruzioni di carriera: la Via Crucis tra norme nazionali ed europee
Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, Ordinanza, 23 novembre 2017, n. 27950 Pres. Napoletano – Rel. Miglio Stabilizzazioni – art. 1, commi 519...
Lo smart working tra proposte di legge e accordi “di fatto”. Lo stato di attuazione in Italia e nell’UE
di Marina Capobianco Sommario: Introduzione – 1. Definizione, soggetti e finalità dell’istituto – 1.1 Ambito di applicazione – 1.2...
Se rassegno le dimissioni ho diritto alla Naspi?
Il d.lgs. 22/2015 ha riconosciuto al dipendente che abbia perso involontariamente la propria occupazione il diritto a percepire la c.d. Naspi...
Danno da mobbing: accertamento ed allegazione probatoria
Il mobbing viene tradizionalmente identificato con la condotta del datore di lavoro, del superiore gerarchico e/o dei colleghi, diretta a...
Alle Sezioni Unite la nullità o inefficacia del licenziamento in costanza del periodo di malattia
Con ordinanza interlocutoria n. 24766 del 19.10.2017 la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione ha rimesso al Primo Presidente, per l’eventuale...
Donne e lavoro: l’art. 37 della Costituzione al compimento del suo – quasi – 70°compleanno
“Sul piano economico, la donna è vittima di una discriminazione inaccettabile quanto quella razzista condannata dalla società in nome dei diritti...
L’azienda può controllare il lavoratore?
L’art. 23 del D.lgs. 151/2015 cambia il rapporto tra aziende e lavoratori in merito all’impiego dei sistemi di videosorveglianza e degli strumenti...
Donne, lavoro e… le garanzie civilistiche?
“[…] E’ stata proposta in sede internazionale una impostazione concettualmente semplice […] prevalentemente sociologica, che è stata...
| Avv. Giacomo Romano | Piazza di Campitelli, 2 - 00186 Roma | P.I. 07880501213 | Pubblicità and Privacy
