L’errato computo dei giorni di ferie giustifica il licenziamento per motivo soggettivo

Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ord. 6 novembre 2018, n. 28232

Un lavoratore veniva licenziato per protratta assenza dal posto di lavoro: secondo il dipendente, il datore aveva affermato che era possibile giungere alla pensione fruendo dei giorni di ferie arretrati, così da non dover più eseguire la prestazione lavorativa.

Affermazione verbale disattesa dal datore e ritenuta priva di fondamento sia in primo che in secondo grado, confermando quindi il legittimo licenziamento intimato.

Il lavoratore, tramite la propria difesa, ricorre in Cassazione sostenendo che detto licenziamento fosse da ritenere illegittimo dato che l’omessa affissione del codice disciplinare nel luogo di lavoro non poteva far conoscere al dipendente le possibili sanzioni in esso contenute, violando così l’art. 2119 c.c. e art. 3 l. n. 604/1996.

La Suprema Corte ha affermato che il lavoratore non può imputare le ferie ancora da fruire ai giorni di assenza, disattendendo in tal modo le affermazioni esposte dal ricorrente nelle precedenti fasi di giudizio.

È stato, poi, chiarito che <<la pubblicità del codice disciplinare, necessaria, in ogni caso, al fine della validità delle sanzioni disciplinari conservative, non è necessaria al fine della validità del licenziamento disciplinare, qualora il licenziamento sia intimato per giusta causa o giustificato motivo soggettivo, come definiti dalla legge, mentre è necessaria qualora lo stesso licenziamento sia intimato per specifiche ipotesi giustificatrici del recesso previste da normativa secondaria, collettiva o legittimamente posta dal datore di lavoro>> e che la contestazione del licenziamento (concretandosi nell’esposizione delle ragioni di fatto, ossia nella prolungata assenza dal posto di lavoro senza alcuna giustificazione) fosse già esaustiva, venendo in tal modo meno l’obbligo di rendere noti i motivi, di cui all’art. 2 della l. n. 604 del 1966.

Pertanto, il ricorso è stato rigettato.