Le dimissioni per giusta causa: caratteri generali ed ambito di applicazione
Nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato, ciascuna delle parti può recedere dal contratto in modi e forme però diverse; mentre il lavoratore è...
Licenziamento illegittimo per mancata audizione personale del lavoratore
Obbligatorietà dell’audizione del dipendente nella procedura di licenziamento disciplinare ovvero per giusta causa , Corte di Cassazione n. 17166...
Prestazione e mansione: il nuovo art. 2103 c.c.
Tra i diversi interventi modificativi di cui il Jobs Act si è fatto portatore , significativi sono stati quelli in tema di prestazione del lavoro...
Contestazione disciplinare tardiva
Corte di Cassazione , sent. del 14 luglio 2016, n. 14383 La contestazione del fatto che può dar luogo all’irrogazione delle sanzioni previste dal...
Il nuovo art. 4 dello Statuto dei Lavoratori
L’articolo 4 della L. n. 300/70 ( Statuto Lavoratori) è stato anch’esso oggetto di modifiche (art. 23 del decreto legislativo n. 151/2015, in...
Il sistema delle tutele crescenti nel jobs act
Per i lavoratori assunti dopo l’entrata in vigore del decreto 23/2015 il nostro attuale assetto prevede un criterio definito dallo stesso...
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