<span itemprop="name">Modello di concessione aspettativa per motivi personali</span>

Aspettativa per motivi personali.

E’ una tipologia di congedo diversa da quella per motivi familiari, in quanto quest’ultimo è disciplinato dalla legge, a differenze dell’aspettativa per ragioni personali è contemplata nella maggior parte dei contratti collettivi. Questa ipotesi di aspettativa non è retribuita, e può durare, nella maggioranza dei casi, al massimo 12 mesi nell’arco della vita lavorativa.

Ad esempio, nel CCNL del pubblico impiego, i 12 mesi sono computati in un triennio di riferimento. Può essere fruita, sia nel settore pubblico che in quello privato, anche in modo frazionato. Il datore di lavoro, o l’amministrazione, può accordare la sospensione solo se compatibile con l’organizzazione e le esigenze di servizio.

Qui di seguito il fac simile di un modello di concessione di aspettativa per motivi personali.